Navigation menu

新闻中心

LOL总决赛外围竞猜注册:雇主留意!没有投保这项 恐面临十倍罚款

近期因疫情影响,许多企业被迫实施无薪假策略,更甚者得实行人力缩减的资遣手段;然而,受雇劳工面临失业时,是否都可以请领政府最长六个月的失业给付呢?这就必须回头检视当初企业聘用时,是否有为劳工投保就业保险。   中华人事主管协会劳动法专家 黄竑钧老师表示,五人以上的企业因属劳保强制投保对象,因此公司通常在为员工办理劳保投保的同时一并纳入就保投保;五人以下的微型企业属非劳保强制投保单位,根据就业保险法规定,年满15岁以上,65岁以下受雇劳工,雇主都要为其投就保。换句话说,即使只有雇用一名员工,也需要为劳工办理就保投保。   黄竑钧老师说明,就业保险效力开始或停止,都是自申报或通知当日起算,因此雇主须在劳工到职之当日起,为所属劳工申报参加就业保险。若投保单位未依规定于劳工到职之当日申报参加就业保险,根据就业保险法第38条规定,按自雇用之日起,至参加保险之前一日或劳工离职日止应负担之保险费金额,处十倍罚锾。劳工因此所受之损失,并应由投保单位依就业保险法规定之给付标准赔偿之。   中华人事主管协会执行长 林由敏提醒,劳工到事业单位任职时,务必确认是否有投保就业保险;企业雇主或人资人员在进行相关召募聘用时,务必详加了解征才任用相关的劳动法令规范,并依据劳、健保及就业保险投保细则规定办理加退保,为企业降低法律与管理风险、避免劳资争议。     【热门课程推荐】     掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入! &